近年来，随着医院规模的不断扩大，新护士在全院护理队伍的比例越来越高。为了更好促进新护士的成长，使之尽快适应临床护理工作，根据安徽省护士规范化培训与考核要求，我院护理部对新护士进行科室轮转培训和管理。
    2012年新护士除了参加护理部集中的岗前培训后，根据所在科室相关专业的发展需要，向护理部提交轮转科室意向申请。护理部根据全院护理工作情况有计划地协调安排轮转科室。每位新护士需完成至少2个科室的轮转培训，每个科室轮转时间不少于3个月，轮转科室设置教学秘书进行一对一带教，制定相应的培训计划，并根据培训项目和计划进行理论、操作、教学查房、工作表现等多方面综合评价考核，考核成绩与奖金挂钩，从而提高新护士的主动学习意识。
    为了规范轮转带教管理，护理部综合临床科室意见，还制定了《新护士轮转培训手册》，详细注明了新护士轮转培训计划的目标、要求、考核标准及办法，并对各项考核结果进行登记。此外，为了促进科室带教能力，实行科室与个人双向考核制度，轮转结束后，由新护士对带教科室进行教学评价，并将评价表上交护理部。评价结果将纳入科室年终考核及护士长年度考核成绩。
                                                       撰稿人： 徐贵霞